人的才能有高有低,用人的目的就是人尽其才,才尽其用。如果大材小用,就会埋没了人才。但对于那些平凡的人,我们且不可犯求全责备的错误,最好应给予更多的谅解和宽容。为什么要区别对待呢?因为身居高位的人一旦犯了过失,很可能就是致命的,因为他的所作所为关系到全局的利益。只有给予更多的理解和鼓励,给予悔过自新的机会,才会调动他们的积极性和创造性,在自己的工作岗位上做出更杰出的成就。
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