下属被老板提拔怎么办（直接被提拔为部门主管）

金庸先生曾说：“有人在的地方就有江湖。”职场就是一个江湖，在职场中我们需要与人厮杀，而失败的那一方会选择落荒而逃。

有网友问：下属被提拔为了自己的上级，感觉很丢人，在公司实在待不下去了，该怎么办？

我想说，事已成定局，丢人也没有办法。之前我有一个实习生，从他进来的时候，我就一直好心地教他，把我整个毕生所学全部都告诉他。他自己也很聪明，立刻就能够领会我所说的任何一件事情，犯了一次错就绝对不会再有第二次。

后面他转正了一年之后，在我们公司，他的能力几乎和我差不了多少，而恰逢公司组织架构要调整，我们需要选一个新的部门负责人出来，我本来以为是我会上任的，结果没想到我的大领导选了他。

当时觉得非常难过，然后就一气之下辞职了。我很能理解那位网友的心情。肯定是感觉很丢人，居然被一个下属给超过，但是在这种情况下也没有其他的挽回办法了。

一、平复心情，接受事实

为过去的事情懊恼，就必然会浪费现在的时间。泰戈尔曾经讲过，“当你为错过星星而伤神时，你也将错过月亮。”所以懊恼是没有必要的，我们要平复心情，接受这个事实。

不就是没有提拔自己做部门负责人吗？这有什么大不了的，我们人生中经历的失败多得多了，而且这一次不就是让自己丢人吗？丢了几次人别人根本就不会记住的。

顶多也就那么几个人这几天会讨论，时间长了谁还记得当年的那些事啊。我们在别人心里没有那么重要，自己不要浪费现在的时间，太过纠结于过去所发生的事情。

二、反思自身存在的问题

提拔下属做部门负责人却没有提拔自己，肯定是说明自己有一些问题的。是不是能力没有下属的强？或者在当领导的这一方面下属他的管理能力更好，又或者是年龄的原因，公司更愿意提拔一位新人？

无论如何我们都应该反思存在的问题，去找到这一次的根源所在，了解真相。

三、要么忍要么辞职

当知道自己存在的问题之后，要么就忍耐，要么就像我一样提出离职。忍耐是让自己提升，通过这次教训，不断提高自己，也许之后就会迎来升职加薪。而走人呢，也许就更看重面子，自己能力够的话，去别的地方也同样能够大展身手的！

总之，还是希望不要太过介怀这件事情，已经发生了，现在懊恼也没有办法。

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