性骚扰最低定罪年龄（一男子和女同事开黄腔被告性骚扰）

你与同事间经常开玩笑吗？

有没有同事玩笑开得“过火”，

让你感觉不舒服？

玩笑开得有点“重”、说黄段子，

这种行为是否构成职场性骚扰？

爱开黄腔的劳动者涉嫌职场性骚扰时，

用人单位又可否据此解除劳动关系？

日前，一酒店厨师长杜某因平时爱说“黄段子”，被女同事吕某以遭受其性骚扰为由诉至法院。一审法院判决厨师长赔偿女同事精神损害抚慰金5000元，二审法院维持原判。

如何判断

是否构成职场性骚扰？

职场上说的“黄色笑话”，到底是开玩笑还是性骚扰？江西听讼律师事务所王惠律师表示，《民法典》中有明确规定，是否构成职场性骚扰，主要看是否违背他人意愿。“要看是否给当事人造成不舒服甚至是不安的感觉，所以判断的主观性较强”。

上述案件中，吕某称自己在工作期间长期遭受厨师长杜某骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果。法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，杜某作为所在单位的厨师长，具有一定的管理地位，应充分尊重女员工的人格尊严和内心感受，规范自己的言行。

遭遇同事开黄腔

你该怎么办？

据2020年《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤。

现实中，有些职场中人以为爱开玩笑、与“黄段子”打擦边球是幽默风趣、性格随和、知识面宽、容易相处的表现。由于较真的人不多，或相互之间存在上下级关系，害怕关系闹僵，往往使爱开玩笑、开黄腔的人肆无忌惮，得寸进尺。

北京市西城区法院法官助理刘莉认为，“开玩笑要有分寸，只要是违背了他人的意愿，无论是男性还是女性都可以请求行为人承担民事责任”。

北京市东城区法院法官李彦宏建议，当事人如果感到受侵犯或伤害了，应该明确表达拒绝的态度，一方面是向侵权人提出口头上的抗议，另一方面可以向主管领导反映问题，这两种表达拒绝的方式就是证明自己受到侵犯的证据。另外从收集证据的角度，最好在自己感觉被侵犯时随手录音、录像，保存微信聊天记录，也可请第三人做证人证言。

员工遭遇性骚扰

企业应该站出来

单位具有预防和制止性骚扰的强制义务，并且应当落实具体措施，否则将承担法律责任。若发生性骚扰，单位可以采取辞退等方式加以制止，明确单位职责，有效预防、减少案件发生。

专家同时提醒，用人单位不可据此随意解雇员工，应视情节严重情况先给予适当的警告或处罚，“如果用人单位因为劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰而解除劳动合同，首先要在单位的规章制度里有明确约定，还要有证明行为人有涉及职场性骚扰的文字或录音证据使得解除合法”。

因此，建议用人单位要完善防治性骚扰发生的内部机制，在规章制度中明确规定禁止性骚扰，畅通投诉举报通道，严格处罚机制，加强对职工反性骚扰的培训教育，切实维护劳动者的权益。