工伤认定抗辩（中恒信律师事务所法律科普）

工伤的认定经常存在争议，上下班路上出了问题、工作时突发疾病，责任谁来担？出差受到人身伤害谁担责？如何提出工伤申请？哪些情形可以认定为工伤？这些你知道吗？为了帮助各位打工人，北京市中恒信律师事务所特意为大家整理了申请工伤认定的流程，希望能给各位带来帮助。

中恒信律师事务所法律科普：工伤认定如何申请

工伤包括哪些

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

中恒信律师事务所法律科普：工伤认定如何申请

企业申请认定工伤的流程

1.用人单位、受伤职工向医疗保险部门申请工伤认定,医疗保险部门提供《工伤认定申请表》。

2.审查申请人提供的资料是否齐全,是否符合验收条件。

3.在行政主管部门管辖范围内,并在验收期限内验收合格。

4.劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后,应当按照规定对提供的证据进行调查核实。

5.工伤认定书应当在20个工作日内送达申请人所在单位。当事人或者用人单位对行政复议不服的。可以依法提起行政诉讼。

中恒信律师事务所法律科普：工伤认定如何申请

职工个人申请认定工伤的流程

如果用人单位拒绝申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属可以在用人单位未申请工伤认定的1年内申请工伤认定；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

劳动者应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。