精准化立体化培训（范县网络大培训）

2021年以来，面对多点散发的疫情防控形势，范县将网络培训作为提升党员干部能力素质的有效平台，积极利用河南干部网络学院构建干部培训“云课堂”，探索网络培训组织和督导方式方法，稳步推进网络培训工作扎实开展，今天小编就来聊一聊关于精准化立体化培训?接下来我们就一起去研究一下吧!

精准化立体化培训

2021年以来，面对多点散发的疫情防控形势，范县将网络培训作为提升党员干部能力素质的有效平台，积极利用河南干部网络学院构建干部培训“云课堂”，探索网络培训组织和督导方式方法，稳步推进网络培训工作扎实开展。

加强组织领导，确保稳推进。自省、市关于网络培训通知下达后，县委组织部高度重视、精心组织，结合实际，明确时间节点和培训任务，要求每个参学单位指定1名班子成员专门负责本单位参训学员学习培训的管理督促工作，对县、乡两级公务员单位和参照公务员法管理单位的69名管理员进行集中培训、分类指导，夯实公务员网络培训工作基础。

精准培训对象，实现全覆盖。按照市委组织部要求，依据各单位“三定方案”，通过编制实名方式，精准统计参训人员，由各单位管理员对参训人员进行动态管理，对新录用、调任和调离、退休等人员，以及职务、职级升降的公务员信息及时更新维护，确保全县1209名公务员及事业人员应训尽训、应学尽学，做到培训全覆盖。

严格管理监督，念好紧箍咒。为高标准高质量完成培训任务，分阶段对参训人员学习情况进行督导。培训初期，及时统计掌握参训情况，对应训未训人员加以提醒；培训过程中，定期通报学时学分进展情况，对学习进度落后的进行督促；培训结束后，通报培训完成情况，对未参加、未完成培训的应训人员，进行批评教育、责令检查等处理。2021年度考核中，全县学员参学率、学时任务完成率均为100%。

突出结果考核，激发内动力。将学员参训情况与年度考核、评优评先和晋升晋级等相结合，通过严格的奖惩措施,激发党员干部的学习热情。未参加、未完成培训学分或考试不合格的学员，年度考核不得确定为“优秀”等次，评优评先、职级晋升和提拔重用一票否决；单位培训合格率达不到90%的，降低单位年度考核“优秀”等次比例，将学习“软任务”变为“硬指标”，逐步实现“要我学”向“我要学”转变。（中共范县县委组织部 王岩 郭芳）