最新消息老师涨工资（老师们想要涨工资）

对于一个国家御赐的“铁饭碗”来讲，最怕的就是部分教师抱着金碗不作为。反正是份一劳永逸的工作，不如随便干干，坐等退休。但是，却失去了作为教师的价值和意义。与其将这大好青春浪费掉，不如认真做好这五点，保证你的工资“蹭蹭蹭”。一起来看看吧！

正所谓“闻道有先后，术业有专攻”。作为教师，你的专业知识是你养家糊口的手段，更是你数不尽的财富。只有专业知识过硬，学生才会敬仰你，家长才会尊重你，领导才会赏识你。

因此，即使你的专业功底足够对付那帮熊孩子了，也要不断学习，不断挖掘你的潜力，去学习更多和你自身专业相关的知识。当你达到刀枪不入的境界后，面对学生突如其来的灵魂拷问，你不至于因为答不上来而尴尬。

并且，你看哪个学校的年级组组长，不是专业性强，能带出高分学生，又获得领导赏识的老师呢？

作为校领导，最怕遇到的就是不爱出头、不爱表现的佛系教师了。她们对于各类比赛没有丝毫兴趣，小到校级的精品课比赛，大到省级的优质课比赛。仿佛已经达到了“看破红尘，视荣誉为粪土”的境界。

殊不知，这样的行为只会将你离领导心目中的“优秀教师标准”越推越远，而这势必会影响你今后的发展。学校评优秀教师，轮不上你，评市级骨干，轮不上你，评职称，更轮不上你。

因此，不论哪种等级的比赛，都要积极参加，哪怕没有取上名次也无伤大雅。毕竟参加比赛的过程就是一个学习和成长的过程。只有不断磨砺不断进步，才能慢慢在各种比赛中展露头脚。

拿我们办公室的两位老师来举例。一位是英语老师，性格是那种不爱争强好胜的人。基本上从来不参加学校组织的任何比赛，更别说市级、省级的。而另一位是比这位英语老师大三四岁的音乐老师，每次比赛她都积极参与，把各种录课软件研究的十分透彻。每年评职称的时候，属她的证书摞得最高。不用说也知道，领导肯定更欣赏这位音乐老师啦。

相信当过老师的小伙伴们都知道，现在的老师不好当。除了日常上课之外，各种需要填写的文档、表格、资料、文件，铺天盖地，还有网络学习等任务层出不穷。

这时候，仍能保持积极乐观的心态显得尤为重要。谁都不愿意上班的时候面对一张苦瓜脸。因此，无论什么时候，心态很重要。毕竟同样的工作量，有的老师就能做到每天激情四射、积极乐观。你为什么做不到呢？

试想一下，作为领导，你更喜欢哪一种老师呢？是积极开朗的还是蔫头耷脑、牢骚满腹的？答案显而易见。所以，要尽可能地改变自己的心态哦！

老师们最头疼的问题恐怕就是学生之间的矛盾问题了。轻则动嘴，重则动手。处理不好还会挑起班级的内部争斗。因此，一定要掌握处理学生矛盾的技巧。

很多老师在解决学生矛盾都会犯一个错误，那就是独断专行。在弄清学生之间因为什么事而闹矛盾后，劈头盖脸将两个同学一顿狠批，然后命令他们认错或者道歉，最后写检讨。

但这种简单粗暴的解决方法，很难从根本上化解矛盾。因为老师是站在自己的角度，站在自己的阅历和思想成熟度上来考虑问题的，谁对谁错是老师判断出来的。而当老师指出学生的错误，并让学生认错时，多数情况下，学生们自己是想不通的，而且在情感上他们得不到理解和尊重，因此气也不顺，这只能为下一次的矛盾埋下隐患，无法从根本上解决矛盾。

因此，老师在处理学生矛盾时要把握一个原则，那就是站在学生角度去解决矛盾，真正沉下心来倾听学生的心声和委屈。让他们在诉说中得到老师的理解，得到老师的安慰和开导，让因矛盾所受的委屈及产生的戾气降到最低，这样学生才能想通，才能接受老师的劝解，认识到自己的错误并找到和平解决的方法。

与家长建立良好的关系，关键是要做到：真诚沟通、平等沟通、及时沟通，一切为了孩子的健康成长。

真诚沟通是指与家长交往时要真诚，一切要讲的内容要基于客观实际，即不夸大，也不隐瞒。

平等沟通是指与家长交往时，既不能因为自己是老师而居高临下地指责和指挥家长，也不能因为家长的社会地位而低三下四地迎合家长，在教育上老师和家长的地位是平等的。

及时沟通是指对于需要让家长知道的孩子的事情一定要第一时间与家长沟通，为孩子创造最佳的教育环境。一切为了孩子的健康成长，是老师与家长交往的出发点，也是目标，抱着这样的态度去与家长交往，才能赢得家长的信任与支持。

总而言之，能做到以上五点，说明你是一位非常优秀的教师了。当你的高分学生越来越多，奖状证书越摞越厚，家长对你的称赞越来越高，领导对你的赏识越来越频繁，那么，你离涨工资还远吗？