提拔前领导找谈话应该怎么回答（低情商送礼感谢）

被领导提拔后，低情商送礼感谢，高情商则送这3样东西以表谢意

之前，看到过这样一个案例。

小王是职场新人，没过多久表现优异被领导提拔为部门主管。

升职加薪让小王成为了万众瞩目的焦点，毕竟才来公司没多久，就能够得到领导的认可，着实有些实力。

小王本身能力不错，也很上进，所以，领导有心培养，刻意提拔，希望将来他能够帮助自己，成为自己的得力干将。

可小王在升迁后，第二天就买了礼物，到办公室感谢领导。虽然很隐晦，刻意藏着，但还是被同事发现。

不仅领导当场斥责他没情商，而且后续办公室满是流言蜚语。碍于舆论压力，小王很快被打回原形。

直到后来，在一个老员工的提点下，小王才明白自己是哪里犯了错，悔恨不已，怪自己太年轻，没有经验，不懂人情世故。

本来大好的职场前途，被自己的送礼行为毁于一旦，换谁恐怕都会甘心。

其实，被领导提拔后，只有老实人，或者情商较低的才会想要通过送礼来表达自己的谢意。而真正高情商的人，则会送以下这3样东西以表谢意。

一、送忠心

领导之所以提拔你，是因为看中了你的能力，希望你将来能够加入他的阵营，成为他的左膀右臂，而不是贪图你这点礼物。

所以，面对领导的提拔，正确的做法应该是向领导表达你的忠心。

领导最害怕的就是背叛，若是被自己人在背后捅一刀，后果不堪设想。

所以，员工的忠诚就是送给领导最好的礼物。尤其是刚刚得到领导的提拔，这个时候双方信任度还不是很深，就需要员工主动去努力拉近关系，表明态度。

只有如此，才能让领导彻底放心。

二、送荣誉

被领导提拔后，送礼确实太过普通，关键领导根本不缺你这点东西。

真正高情商的人，会猜测领导的心思，把礼送到心坎里。

比如，你被提拔成主管后，带着小团队拼命做业绩，只要做出了成绩，创造足够的价值，自然能让领导脸上有光。

你所带的部门，成为全公司的表率和榜样，肯定会被当成焦点，得到老板的表彰。这个时候，把功劳往领导身上一推，让领导来接受这一份荣誉，比你送什么礼物都强。

只要是人，都爱面子，都有虚荣心。脸上有光的事，谁又会拒绝呢？

三、送人脉

被领导提拔后，除了自己要表示出足够的忠心以外，还可以帮领导拉拢人心。

比如把和你关系特别好的拉过来，一起辅佐领导，帮助领导壮大团队和势力，只有领导站稳了脚跟，爬得越高，员工的未来才有希望。

能够给领导带来够多的人才和人脉，这是每一个职场管理层都无比渴望的事情。

别看职场表面一团和气，暗地里的明争暗斗可少不了。

所以，多站在领导的角度去考虑事情，你就会明白该如何表达自己的谢意了。

即便是送礼，那也要送到领导的心坎里，否则，不仅没效果，说不定反而还会被嫌弃，被误解，得不偿失。