不要总是纠结一个人的离开（无论何种理由离开）

无论出于什么原因，或调动，或辞职，或退休，我们都有离开单位的那一天。

01.坚持断舍离的方式离开，切忌“常回家看看”。

留恋也好，埋怨也罢，曾经的单位注定会成为愈走愈远的过去式。

在位，你也许曾惊艳时光；离开，要学会温柔岁月。除非迫不得已，能不回去就不回去。

领导和同事也许会热情地说“欢迎常回家看看”，这些话听听也就是了，千万别当真。

偶尔办事回去一下，大家还热情接待，毕竟刚离开，次数多了估计连人都找不到了。

所以既已离开莫回头，不要试图尝试“人走茶凉”道理的真实性。

02.坚持知进退的方式删群，切忌“里子、面子一块丢”。

离开单位虽然说不上“割袍断义”、“画地绝交”，但也绝不可以藕断丝连、缠缠绵绵。

不管你是主管领导，还是中层干部，最好的办法就是办完交接手续后，自觉主动地退出所有工作群。还群一个纯静，留自己一份体面。

真要等到“被清退”时，既没了面子，也丢了里子。

03.坚持做减法的方式联系，切忌“剪不断、理还乱”。

有幸成为同事，前提是存在单位这个最大同心圆，工作有交集、业务有来往、管理有交叉。

离开后，圈子不同、追求相异，缘识职场、相笑江湖。

与原来的同事保持理性交往，牢记“言多必失、祸从口出”，没必要节外生枝。

见面不谈工作、聊天不议人事、相交不谈过往。

相离莫相忘，且行且珍惜。