利他思维才是真正的利己（真正的利他先利他后利己）

普通人对利他和利己的理解太肤浅了，以为利他就是无止境地帮助别人，对别人好就可以了，甚至委屈自己，讨好他人。

这是完全的错误的。人类天性里就包含着自私，基因里携带的东西，任凭人的意志也改变不了，人类初心是为了自己生存得更好的，这也无可厚非。

如果我们在工作中一味讲利他，不求回报，与人类天性对抗，迟早以失败告终，对于利他，不能仅从字面意思理解。

那究竟什么是真正的利他？

《认知觉醒》的作者周岭认为，真正的利他是学习成长，提升认知，改变自己影响他人。从自己成长的角度，初心是为了自己变得更好，从单一维度变成多维度看问题，用自己的成长影响周围人，让别人看到自己实实在在的变化，用行动影响人。

当他们看到与你的差距，自然会有动力也想改变自己，因为在他们心里有不想被你落下地动机。

高级的利他是顺应人性规则，鼓励人的利己主义，让人为了达到利己的目的，必须做出利他的行为。人类社会如果天天只讲理想，高尚，国家，民族，而忽视社会中每个人的利益诉求，这样的社会是没有生机活力的。

中国哲学《周易》里讲万事万物保持平衡的本质是阴阳和合。同样的，社会保持和谐与发展，其中一个很重要的因素，认同人的利己的行为，保持利己和利他同等的地位。

只是人类本性自带利己性，人不需要刻意训练，就能做到。利他不在人的本能范围内，因此需要大肆宣传，人克己才能做到利他。

日本经营之圣稻盛和夫笃行利他之道，在他准备进入日本电信行业时，花了半年时间思考这样做的目的，到底是不是利他？

当它确定无疑是为了国民降低电信服务费用，才决定参入竞争，打破第一电信公司的垄断地位。虽然说利他是主要目的，但也实现了个人价值，带来的财富和名誉。

正确看待利他的本质，佛教讲不要着相，不要从表面观看世界，应该透过表面现象看本质，看清底层逻辑。不能仅从字面意思理解，而应该认识到词句背后的深层含义。

平时我们对利他理解很单一，缺乏联想，真正理解一个词最好的方式，把它与之相关的事物联系起来，用关键词把各种知识面串起来。改变习惯性的单一思维模式。

特别警惕第一眼看事物的习惯性反应。很多时候形成的反应模式是错误的，其中夹杂着情绪，让人不能客户对待事物，如果不改变就会跟着人一辈子。

职场上我们很重视第一印象，大多数领导喜欢用第一印象判断下属。其实大多数人都看重这个。

比如说，两个同事在工作中闹得不愉快，以后只要见面，脑海里第一次浮现出的念头，肯定是两人之间不愉快的经历，如果没有意识到，必定会影响两人的工作关系。

能觉知到此种意识就开启了改变的大门，我们对很多事物的看法，为什么多年来一直没有改变？全是大脑中潜意识的印象模式在主导大脑。

就像对“利他”这个词会一直停留在单独一种解释上，如果没有事物让我发生改变，就是一辈子保持一种单维模式。

思考问题也一样，也会有习惯性反应，怎么改变？

需要刻意练习，每次遇到问题时，向内观，察觉自己的意识反应，把模糊不清的思维模式看清楚，一旦我们看清晰了，它就会被瓦解。

当然，人类的大脑中储存记忆很牢靠，需要大量持续练习，才能有可能松动它的根基，一直完全消失殆净。

就连学习方式也是一样的。有的学习效率低，有的人学习效率高，如果前期没有养成好的学习习惯。除非能意识到，否则后面的学习深受习惯之苦。

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