建筑企业欠薪如何处理（建筑业劳务欠薪有了）

临近年关，外来务工人员最关注的莫过于能及时拿到足额工资，回家过一个安心年。如今在江北，对于这样的诉求开始有了“薪”的解法。近日，记者从区人社局获悉，为有效解决欠薪治理中的短板，该局立足工地场景、聚焦工人权益，探索打造了“薪无忧”数字化治理平台，通过将监管窗口前移、治理流程重塑、服务事项简化，实现欠薪治理体系迭代升级。

“自从我们公司接入这套系统后，工资发放、人事管理的效率提升了不少，全程透明、高效的监管让我们少了很多烦忧事。”江北一家建筑工程公司相关负责人告诉记者。记者了解到，“薪无忧”平台在集成赋能和模式创新的加持下，对每名外来务工人员的合同签订、工价约定、实名考勤、工资确认、银行代发等整个工资产生、发放等全过程进行监管，不仅为企业用工带来了便利，也为务工人员的权益撑起了“保护伞”。

区人社部门负责人表示，一直以来，建筑项目外来务工人员工资能否按时按量给付，厘清谁应给钱、给多少钱、何时给钱是一个“老大难”问题，而“薪无忧”平台的打造，为外来务工人员工资问题解决提供了新的路径。在青秀澜湾工地做了几个月水电工的敬关民，前段时间因为工资结付问题一直苦恼，向用工方反映无果后，在工友的建议下，通过“薪无忧”平台进行投诉，短短5个小时后，他在手机上就收到了一条待核对确认详细“考勤表”“工资单”消息，按照提示引导，进行一番操作后，仅一天后，敬关民便收到了这笔足额工资。当向记者谈到整个过程时，他依旧觉得“不可思议”。

据了解，通过此套信息平台，系统可以根据工人出勤记录自动生成劳务公司出勤表，并按照实名制登记情况生成工资单，再推送至劳资双方进行确认，与银行实际代发工资进行比对后，实现按月足额支付工资。此外，务工人员也可以通过手机对自己的工资情况进行快速投诉，实时推送至总包单位处置并反馈备案至劳动监管部门，从而进一步实现欠薪隐患的提早发现事前介入、欠薪事件的及时预警事中调处、欠薪案件的证据固定精准打击。

除了智能化欠薪治理外，下步平台还将依托江北人力资源产业园，一体化集成智慧工伤、智慧劳务、智慧培训等人社领域功能，推出“工伤预防”“技能培训”“法律援助”等“一件事”应用场景，无缝衔接集成服务，高效推进全链优办，让数据跑在事故前、把风险掐在治理端、用保障兜住最末处。

（来源：宁波市江北区人民政府网站） 【投稿、区域合作请私信或发3469887933#qq.com24小时内回复。】