不久之前，小米公司公布了2020年第一季度的财报。
原本以为吧，这疫情之下的小米，日子怕是不太好过。
可真是万万没想到啊，不管是手机、电视还是其他智能设备，销量竟然都呈现增长趋势，利润也是逆势上涨。
有些费解。
据了解，2020年一季度，小米的员工增加了304名，目前共有员工18474名，薪酬支出22.099亿元，差不多平均每人季度收入11.96万元，每人月薪约3.99万元，近4万元。
4万月薪，算上13薪和奖金，小米人均年薪预计在60万上下。
看到这里，情不自禁留下了激动的眼泪。
经济适用男“小米”先生，真是挺会过日子的。
在以前，你应该很少看到它的广告吧，至少在它刚问世的时候，几乎是看不到什么广告的（反正我是没怎么看到过）。
也就是近几年吧，小米渐渐在户外和荧屏上“崭露头角”，目前最新款“小米10Pro”竟然还成为了某热门综艺的赞助商。
神奇啊！
这不是华为这种“高富帅”才能干出的事儿吗！
“省吃俭用”的日子过到现在，小米的兜自然是“圆润”了不少，不过它并没有完全把钱用在自己身上。正所谓“独乐乐不如众乐乐”，于是乎，小米的员工们分得了“大蛋糕”。
咦？
小米的工作强度相较华为，可谓“有过之而无不及”。虽说小米的实力有目共睹，但它总归还是得有些“异于常人”之处，才能让员工们心甘情愿奉献自己吧。
那么这“异于常人”之处表现在？
还记得文章最开始说的什么内容吗？
对，就是高薪酬！
谁看着不为之心动呢！
但这高薪酬也不是随随便便拿的，毕竟“有付出才会有回报”。
So So
高薪酬的背后暗藏着怎样的玄机？
自是奉献越多，薪酬越多，福利越多。
那么就会牵扯出一个问题：
怎样来评判奉献？怎样来制定标准？
这，就不得不说一说“绩效考核”了。
前两年，雷军与小米各级合伙人在很多公开场合讲过小米是“去绩效”，甚至是“无绩效”，所以媒体与HR纷纷解读为小米是没有KPI的，不需要进行考核。
真是如此？
其实，小米是有考核的，只不过人家做出了自己的特色：
1、不做纸质的功夫；
2、不强制量化；
3、弱化滞后性指标，强化前瞻性指标；
看吧，人家有着一套自己特定的绩效考核制度。
注意注意，
其中的“强化前瞻性指标”，
可以说算是OKR中的一环，
即建立战略认知、正确制定指标。
？
嗯？
绩效不都采用KPI吗？
OKR是什么？
不清楚？
不了解？
没关系！
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全方位讲解神秘的“OKR”。
OKR，让绩效管理简单化！
考核员工是门学问，是必修课程，
激励员工更需要专业知识的指引。
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