公务员快速提拔晋升的五个途径（公务员晋升有哪几种途径）

公务员是一个十分受欢迎的职业，它的稳定性以及优厚的福利待遇让很多人都想要考进体制内，成为一名国家公务员。但是与之相对的是，考公务员的竞争压力也很大。

而进入体制后，就真的高枕无忧了吗？并不是。如果你只想安安稳稳不求改变，那么自然压力就没那么大，但你若是想要向上晋升，却也并不容易。因为公务员的晋升都有一定的考核标准和要求。那么，公务员有哪些晋升途径呢？让我们一起来看看。

一、资历年份的晋升

公务员晋升的其中一个途径就是可以通过资历和年份来晋升，进入体制班子越久，资历年份越久，就可以通过这个途径往上走。而想要通过资历和年份晋升，会有以下的要求：

1.晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；

2.晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

3.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

4.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

5.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

6.晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

7.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

8.晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

9.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

10.晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

11.晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

二、考试晋升

进入体制内以后，并不意味着就只能通过资历和年份晋升，还可以继续参加公务员考试晋升。而考试分为“遴选”、“考选”和“公选”。

1.遴选和考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员。最低要求是，具有公务员身份或参公身份的才能报考，有的甚至还会要求公务员身份满两年以上，而专业性强的垂直单位，例如海关、审计等单位，会限制本系统的下级单位人员才能考。

遴选和考选对报考人员没有级别要求，只要是公务员就可以报考，原级别的待遇工资保留，但职务不保留。

2. 公选。公选是通过考试招录领导，要求必须逐级报考，例如，科员只能报副科级职位，副科以上的不能报，正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位，副处以上的不能报。

三、功绩晋升

功绩晋升即通过自己的努力和工作成绩晋升，但是这要看个人在工作中的能力和努力程度。

四、超级晋升

超级晋升指的是当公务人员的工作成绩十分突出，对社会做出的贡献很大且具有一定的影响力，那么可以不受资历年份和学历的限制，优先晋升职位。

五、学历晋升

公务员可以通过提升自己的学历，从而获得晋升，比如考研、考博等。

小编总结了一下公务员的几个晋升渠道，发现每一种都与自身的学历和能力有关，所以想要在工作中继续往上走的人员，大家可以多做准备，努力提升自己。