饭局上领导找你要微信怎么拒绝（领导故意对你做这4个动作）

#职场治愈时刻#

在我大学刚毕业的时候前往一家企业入职。

入职之后原本在这家企业当中工作非常不错，老板对我也挺好的，可是在一次聚餐的时候，领导突然对我做了某个动作。

当时我还傻呵呵的不知情，觉得领导在安慰自己，直到后来我才明白在酒桌上但凡领导做以下几个动作，都是瞧不起员工的意思。

如果我们在职场当中遇到了这样的领导，或者遇到领导做这样的动作，一定要及时规避认清现实。

事情是这样的，当时我们正在参加一个饭局，领导突然拿起酒杯要跟我敬一个酒。

当时我受宠若惊，急忙拿起酒杯来和领导碰杯，可是没有想到领导看到我拿起酒杯之后不自觉的笑了笑，然后又把酒杯放在了桌子上，在一旁阴阳怪气地说了一句：“你也真是的，喝酒就喝酒吧，你也得站起来，干什么，非得给我碰杯，不碰杯就不能喝了，是不是？”

当时我还以为领导对我表示万分关心，然后在一旁傻呵呵的说：“没事没事，领导你说你都给我敬酒了，我要是不站起来给您敬一杯的话说不过去。”

我说完这句话之后，公司当中的一些员工在一旁阴阳怪调的，还有一些员工一直看着我，后来我就明白了，原来领导之所以会说这样的话，就是嫌弃。

在酒局上我没有主动找领导碰杯，所以，在这个时候找我碰杯，以此来刁难责难我。

那么在职场当中，领导有哪些下意识的动作就是为了刁难你或者压根就瞧不起你，我们来看一下。

能够做出这种行为的，要么就是报复心理非常强的领导，要么就是小肚鸡肠的领导或者斤斤计较的领导。

就比如在酒局上你刚准备拿起筷子夹一道菜，可是筷子还没有碰到，突然发现整个转盘转走了。

如果是别人做的话可能是无心之举，但如果是领导做的，而且领导就死死的盯着你的筷子，只要你准备夹菜的时候，领导马上就把盘子转走，或者领导暗示身边的人给你把盘子转走。

其实这个时候领导就是在嘲讽你或者瞧不起你，通过这样的举动让你吃饭都吃不痛快，遇到这样的领导要抓紧时间想好后路，因为十之八九这样的领导报复心强且不明事理。

敬酒这种事情有不行，没有也不行，这属于职场当中的特殊礼仪规范。

但是在职场当中有过这方面经验教训的小伙伴就会发现，在职场当中，如果领导冷不丁的单独找你敬酒，而且还大吹特吹，说公司当中没你就不行了，公司当中如果没有你就垮了。

如果你真的对公司有贡献，还可以理解，但压根就没为公司做过什么贡献，领导突然之间阴阳怪气的说这句话，那么十之八九就是被领导重点针对了。

同理，如果领导面前一共有20名员工，领导拿起酒杯和19名员工挨个碰杯，唯独到了你这里领导一句话没说，扭头就往外走的话，那么也是十之八九被领导针对了。

所谓的职场酒局是有很大概率是为了有酒局而有酒局的，什么意思？

比如在酒局上领导人要说上几句话，这几句话的目的无非就是说努力加油，抓紧时间创造更多业绩。

那么在这种情况之下本应该你好我好大家好的局面，领导突然之间揭你的短，领导突然之间就说了，因为你在职场当中这样不行那样不行，或者做了这样的错误那样的错误。

公司当中点名批评你，平常的时候在任何一个时间节点批评都没问题，唯独到了这个时候不能批评。

因为这个时候属于员工内部聚餐的情况，员工内部聚餐结果被领导们劈头盖脸给批评一顿，任谁也想不开。

在职场当中有这样一条潜规则，如果和领导吃饭的话，领导在最后会留下几个人说一些掏心掏肺的话。

其实有的时候未必是说掏心掏肺的话，只是在职场当中的利益交换而已。

但无论如何这中间是有利益问题或者利益纠缠的，可如果听了之后领导二话没说直接指着你的鼻子说，你现在没事的话抓紧时间走吧，我们接下来还有点事要商量。

那么接下来有点事要商量，就意味着把你踢出了公司当中的核心圈子，就意味着在接下来很长一段时间里面，公司里面的某些小利益集体或者小利益团队与你无关。

这个时候你只能离开，因为领导已经点名让自己离开了。

可是领导为什么偏偏让自己离开，隔壁的张三王四刘老五全都没有离开，都跟着公司领导呢？是公司领导的心腹，唯独到了自己这里就出问题了。

这说明自己压根就不被领导看好，有很大概率是领导有意把自己踢出核心圈子，更大概率是领导压根不想带着自己玩，那除了针对自己之外，没有其他任何的想法和可能了。

在职场当中偶尔被公司领导针对属于常有的事，但是我们必须要明白领导针对自己是在什么时间，以及自己该采取怎样的补救措施。

如果领导真的做的太过明显，而且明显就是老死不相往来，鱼死网破的状态，那自己也没有必要补救这段关系，直接干脆利落的离开这家公司就行。

但如果公司领导针对自己是某种比较含蓄的或者可以扭转的。

就比如有人打小报告或者有人在背后说自己坏话，以至于领导对自己有意见了，那么遇到这种情况第一时间给领导道歉，然后私下里找领导把这个误会解释清楚就可以了。

怕就怕的是我们压根不知道领导什么时候针对自己。

更怕的是领导单独给自己敬酒，自己傻呵呵的认为真的在公司当中如此当的重要，让周边的员工看笑话不说，对自己的职场发展而言，也没有什么实质性的好处和帮助。