最近我在“追”一部综艺，了解我的朋友知道，我几乎不看综艺，那为什么会“追”呢？
原因是来自各渠道的安利，只要是手机上那几个常刷的软件，你都可以看到。
当你刷微博时：
图片by网络
当你刷知乎时：
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当你刷朋友朋友圈时：
图片by朋友圈
《令人心动的offer》号称是国内首档律政职场观察类真人秀，只看真人秀前面一堆修饰词就知道，这是个大制作的节目。
图片by令人心动的offer节目
说起职场类节目，印象最深的还是，很久之前看的《职来职往》，现在好像已经停播了。
当年，还在读书的我看到《职来职往》这个节目非常激动，导致很长一段时间，我都认为面试和相亲差不多，只要你去现场，就会有很多企业抢着要。
图片by职来职往
直到第一次进入招聘会现场，这个认知才被打破。
图片by某现场招聘会
节目中，总是会有各种老师给面试者指点迷津，甚至，现场都能够做好职业规划，然而，现实的招聘，通常是面试者投简历，然后，就没有然后了。
我们再回头来看看，这个国内首档律政职场观察类真人秀，首先，节目中的办公环境，在高档CBD商圈，身边的同事和领导们都是职场精英，每天上下班都是西装革履，出没在高档写字楼。
其实，很多行业是达不到这种标准。
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就像节目中，周震南对职场的认知是：拥有自己的工位，放着喜欢的绿植，喝着奶茶，开着蒸汽机，边蒸脸边工作。
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然后，papi酱补充道，自己上班的时候，一周只去三四天，但是一去就是八九个小时，没进入过职场的周震南，立马露出出难以置信表情。
图片by网络
真实情况下，作为社畜的我们，996是常见，有些公司还是007，蒸脸机用坏好几个，都还没有熬到下班。
我刚开始看的时候，认为节目还是不错的，里面描绘的都是比较美好的工作场景，符合当年还没有毕业时对工作的憧憬。
但是，后面越看越怪，节目有点刻意去表演的味道，感觉不太真实。查资料后，发现原来还有韩版，叫做《good people》，看了网上的评论对比，韩版确实更真实一点，国内版本更想去描绘一种美好的工作场景。
这里不是说，哪个版本更好，因为每个版本想表达的东西不同。
感兴趣的朋友，也可以去看看韩国版本的《good people》，里面有对职场更现实的描写。
图片byGood people
不过《令人心动的offer》，里面发现有个男孩，叫做李晨。
图片by网络
其实大部分人都比较符合这个角色，个人条件一般，天资平庸；在工作中，会犯一些低级错误，被领导骂；也曾非常努力的奋斗过，但结果却不完美。
在同一批实习生中，他算不上优秀，两次考试都是最后一名，那么，他应该如何做，才能逆袭呢？
在工作中，主动性是最重要能力之一，主动性工作大家听的都比较多，但却无法用到实际工作中。
主动性工作主要由3部分组成，分别是：学会提问、及时汇报进度、寻求帮助。
《令人心动的offer》中有一幕是，导师在布置完任务后，8位实习生开始制作报告时，梅桢主动问导师，是否有格式、内容等要求，最后，得到导师提供的模板。
图片by网络
主动提问是工作中，非常值得注意的小细节。
领导在布置任务后，没有给出时间节点，一定要和领导再确认下，如果这个任务没有时间节点，说明它可能在领导的心里，并不重要。
我们设想下，如果梅桢没有向导师要模板，实习生按照各自的方式去制作，最后，提交了工作报告，但结果是导师没有得到想要的结果，实习生也浪费了自己的时间。
那些不如你的人，最后却比你更成功，他只是在工作中，经常主动提问，比你更清楚明白领导的要求而已。
有一次，我们公司和客户签完合同后，需要客户回传一份文件，我就安排实习生和客户对接，一周后，我问他，那份文件放在哪里了？他说，客户还没有回传，后来才知道那几天他一直没有和客户联系上。
假如他在工作过程中，及时汇报工作进度，我就会自己或安排其他人去找客户要那份文件，结果就会不一样。
许多管理者表示，最不喜欢员工的状态就是推一下动一下。性价比最高的工作方式是及时向领导汇报工作进度，它不仅能让领导了解你的工作进度，同时还体现自己的工作主动性。
图片by某公司联合创始人朋友圈
我叔叔家里有个性格温和的女儿，今年5岁。但叔叔常跟我提起，女儿的性格容易吃亏。
有一次和四姨家的弟弟一起玩，姐姐在一旁安静的玩玩具，隔壁的弟弟看到后，跑过去，对她说玩具是他的，边说还边抢，姐姐当然不乐意，就没给，弟弟马上嚎啕大哭。
没多久，客厅里的大人都过来了，大家都知道两个娃娃在抢玩具，就开始教育姐姐，说弟弟比你小，姐姐应该把玩具让给弟弟。
事实上，姐姐并没有错，但却要被说教。
俗话说，会哭的小孩有糖吃。这是一种打趣，但却蕴含着适者生存的意义。
在工作中，不是让你向领导无理取闹，而是在工作中，遇到什么困难，一定要向领导请求帮助，不要接到任务后，埋头苦干，最后，由于任务难度超过自身能力，也完成不了任务。
我们不是主角，没办法一直活在综艺节目中。
从学校到职场，尽管路途满是荆棘，请不要忘记初心，一步一个脚印，踏上属于自己的征途。
工作中提高主动性，收到指令要及时回复，多提问，确认领导需求，过程中向领导汇报进度，遇到问题，及时向领导反馈，寻求帮助。
我们都是职场菜鸟，要飞向一个叫职场精英的地方，获得那个令人心动的offer。
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