快递员不能永远做快递员吗（快递员不能永远做快递员）

长江日报大武汉客户端9月7日讯（记者金文兵 通讯员熊峰）9月7日，顺丰速运推出一份“员工可持续发展保障计划”，预计总投入5亿元以上，用于资助20万名一、二线快递员学力提升、转岗转型培训以及家属福利等。

顺丰沌口营业网点，为一线快递小哥准备后勤物资。

针对快递员多为年轻人这一特点，着眼他们未来职业生涯多样化发展，顺丰制定的这份“员工可持续发展保障计划”主要包括：1、学力提升。鼓励一、二线员工参加学历教育与技能认证，为高中学历快递员进修专科、专科进修本科提供学费补贴。2、职称评审。组织各地区快递员进行快递员、快件处理员技能等级认定，参评快递领域职称评审，提升专业能力与水平。3、技能拓展。引导快递员参加水电工、店铺运营、农产品种植等相关技能提升，拓展未来岗位选择空间和职业发展通道。

其次，顺丰还将利用集团公司网络生态的优势，支持资深快递员转为营业员、小件派送员、做件员、投柜员、仓管员等岗位；满足部分快递员自主创业愿望与需求，支持他们从员工转为合作伙伴。

同时，该计划还将快递员家属纳入福利范畴：一方面，为快递员子女提供就业机会；另一方面，推广家属福利险，增设家属重疾险、意外险和医疗险。目前已为近7万名优秀小哥家属购买福利险，进一步夯实员工家庭的抗风险能力。

9月7日下午，顺丰后湖站点的快递小哥周晓表示：公司这一计划，充分照顾了员工的人生发展诉求。我很愿意尝试一些转岗的岗位，也想待条件成熟时，考虑与公司合作，参与自主创业项目。

【编辑：张玲】