签约三方协议的注意事项（签三方协议注意事项）

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

签订就业协议书是大学毕业生求职择业过程中重要的一环，是毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的协议书，虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以一定要三思而后行，并注意法律效力、办理程序和保护自己合法权益不受侵害。

签订三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，三方在协议中都有责任和义务。毕业生在签订三方协议的时候，需要遵守签订程序，按照先后顺序进行签字盖章，不能随心所欲和简化、调整先后顺序，以免引起不必要的纠纷。

• 正常程序。

签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。

• 错误程序。

有的毕业生为了省事，在自己和所在系签字后，就想办法让学院先签署意见和加盖公章，这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，如果出现纠纷，最终受害的将是毕业生本人。

签三方协议是一件非常严肃的事，一定要认真对待。三方协议一旦签订，意味着毕业生第一份工作基本稳定。如果能够找到理想的单位，在签约时一定要利用好三方协议中包括责任、权利、备注等内容条款保护自己的合法权益不受侵犯，在履行约定到单位报到后，也要警惕用人单位的违规操作。

• 把用人单位的承诺书面化。

毕业生在签订三方协议的时候，一定要尽量将用人单位的口头承诺写在协议中，将诸如工资福利、休息休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺，明确写到备注栏里，形成具有法律效力文书中的内容，以防万一。

• 警惕用人单位违约金陷阱。

三方协议中需要明确违约责任，并约定违约金数额。有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。在明确违约责任和协商违约金的时候，一定要查阅单位所属地区的相关规定，各地对三方协议中的违约金有不同限额，还需要毕业生和用人单位协商一致才能生效，并且不能以押金形式支付。

• 拒绝先试用后签劳动合同。

很多用人单位抓住学生对法律不熟悉的弱点，经常在履行三方协议上动歪脑筋，经常出现以“先试用后签劳动合同”为借口，约定先进行试用，考察合格后再签订劳动合同。毕业生一定要警惕这种情况发生，拿着三方协议进入单位之后，第一时间签订正式劳动合同，拒绝未签劳动合同就进入“试用期”，因为试用期包含在劳动合同期限之内。

三方协议是对大学生就业的一种保障，是毕业生、用人单位和学校共同履行的协议，在签订之前一定要注意各项条款的合理性，把涉及到的约定和承诺全部写入协议之中，增加第一份工作的保障。没有特殊情况，任何企业不会随意撕毁三方协议，但是多一个心思，多一分准备，就多一份保险，让自己的合法权益多一分保障。