谁能想到在2022年，还能上演一出现实版的大逃亡？
郑州富士康因为聚集性疫情，员工们为了保护自身安全，就算是翻墙出去，也要徒步回家。
员工跳楼事件、压榨工人，一直以来，关于富士康的负面新闻层出不穷，但是这次，却让人隔着屏幕都是满满的心疼。
这一件件实实在在发生的事情，和富士康的老板都有直接关系。
现实版“万里归途”作为苹果最大的代工厂，此时的富士康，应该是最忙碌的时候。
然而在10月初，因为郑州园区发现新冠疫情确诊病例，让富士康瞬间陷入了恐慌当中。
起初员工们还按照规定在原地进行隔离，此时的他们并不认为，形势会越来越严峻。
隔离10天后，有员工接到了上班通知，并且领导要求在外面租住的员工都搬回宿舍入住。
可是员工们到了工厂才发现，“集中管理”后的富士康，并没有实行有效的隔离措施。
工厂只隔离确诊人员，其他人只要核酸没问题，都正常上班，不管你是密接还是次密接。
更令人害怕的是，明明前两天才被接去集中隔离的工友，没过安全期就要求返回工厂上班。
与此同时，富士康却推出了加班补贴和全勤奖等政策通知，只要干够556天，就能额外拿到1万元的奖金。
但即便是这样，富士康混乱的管理还是让员工们感到恐慌。
钱可以再挣，但命不能不要！
就这样，富士康的员工们开始了“大逃亡”，哪怕墙都被封了，他们也想尽办法要翻出去。
回家，哪怕是被确诊了，政府也一定会妥善安排，可是在园区内，根本不知道接下来还会发生什么。
而陷入混乱的，不仅仅是富士康的基层员工，许多工作多年的领导，也早就跑没人影了。
凌晨时分，当大家都在睡梦中时，郑州通往外地的马路上，三五成群的人影拖着行李，艰难地行走着。
公交停运、没有汽车，有的人回家要走百十公里的路程，其中的艰辛可想而知。
富士康员工“万里归途”在网上一经发酵，牵动着万千国人的心。
为了不让他们路上饿着渴着，沿途的老百姓们在路上设立免费供给站，为他们提供食物和水。
好心的货车司机停下车，搭载他们一程，只为让他们能早些回家。
这些陌生人的善举，温暖了这群可怜的行人回家的路。
而富士康的高层们又在干什么呢？
郭台铭：富士康给大陆人赏饭吃说出这番嚣张言论的男人，正是富士康的创始人郭台铭。
最近，郑州富士康的疫情状况让人堪忧，而作为富士康总舵主的郭台铭，却并没有过多的关注。
这似乎是郭台铭的一贯作风，每当富士康处于风口浪尖的时候，郭台铭的举动总是让人不解，甚至一度让人怀疑，他究竟是不是中国人？
他曾经霸占台湾首富的位置多年，借着改革开放的春风，在大陆捞金无数。
可是为了讨好美国，郭台铭多次诋毁中国，裁员30多万国人、捅刀华为。
桩桩件件，也没有一件冤枉了他。
早年，濒临破产的郭台铭，靠着豪门出身的前妻林淑如绝地反杀。
后来郭台铭又趁着改革开放的东风，在深圳创办了富士康，主要做零部件代工订单。
随着苹果手机的崛起，富士康也成为苹果手机最大的代工厂。
至此，中国富士康工厂日夜灯火通明，机器不知疲倦地运转，将财富送往郭台铭的口袋。
在郭台铭看来，苹果公司就是他的财神爷，所以郭台铭一心讨好美国和苹果公司。
当中美之间出现贸易摩擦的时候，郭台铭毫不犹豫地就站到了美国那边。
美国趁热打铁，给郭台铭100亿美元的投资，这让郭台铭十分心动，毫不掩饰地露出了他那副阿谀奉承的嘴脸。
此时苹果最大的对手就是华为，尤其是华为研发出5G技术之后，美国便开始打压华为。
而当华为急需生产的时候，富士康却突然宣布和华为断交。
与此同时，为了在美国建立生产线，郭台铭还裁掉了34万中国员工，一点情面也不留。
在郭台铭看来，富士康工厂能够建在大陆，那是在给大陆的工人们赏饭吃，应该感谢他才是。
可是他忘了，要不是中国提供了广阔的市场背景，已经雄厚又廉价的劳动力，郭台铭又怎么会有今天的发展，难道仅靠美国一句承诺吗？
果不其然，当郭台铭准备在美国大干一场的时候，才发现美国说好的补贴连一半都拿不到，这导致新建的工厂成了烂尾楼。
等到郭台铭醒悟过来，想再回到大陆发展的时候，比亚迪已经崛起了。
得瑟到几时？郑州富士康大量员工徒步返乡，彻底暴露了郭台铭的丑陋面孔，吃着中国的饭，却咋着中国的锅！
事实上，富士康这不是第一次置员工于不顾了。
在2010年，郭台铭第一次站在了舆论风口浪尖上，在不到一年的年头里，富士康发生了14起员工跳楼自S事件。
而这些员工，平均年龄不过20岁，如此频繁的恶劣事件，迅速将郭台铭和富士康推倒了道德的审判席上。
事后得知，员工连续加班、管理者缺乏人性关怀，让这些刚刚踏入社会的员工付出了生命的代价。
在郭台铭心中，人是最不重要的，因为在大陆，每年都有用之不竭的廉价劳动力。
他忘了，正是因为这些个不起眼的“螺丝钉”，才组建起世界上最大的代工厂。
而对于一些政府而言，富士康就是他们的摇钱树。
就拿郑州来说，富士康经过十多年的发展，已经成了郑州和河南产业的“半壁江山”。
一个富士康，解决了郑州30多万人的就业岗位，甚至决定着整个河南的经济指标。
最后郭台铭用加薪的方式，压下了跳楼事件，那么他醒悟了吗？
从996制度到如今的员工大逃亡，我们可以看出，富士康依旧没有把员工的利益放在第一位。
随着大量员工离开，疫情下的富士康，又做出了怎样的应对方式呢？
因为与苹果的订单，富士康即使疫情再严重，也不能停下生产，否则将会面临巨额赔偿。
为了留下更多的员工保证生产，富士康接二连三地提高补贴，从每天的50元已经增加到了每天400元，并且还每天补贴两个小时的工时。
除此之外，富士康也试图招募新员工，开出最高每小时65元的高价招募小时工。
在职满三个月，除了基本工资，还额外获得一笔返费奖金。
可以看出，富士康依旧用的的是老办法，提高工资，总有人会为了高薪选择留下来。
归根结底，即便是过去了这么多年，富士康依旧没有改变压榨工人的本性，这一次“员工集体大逃亡”，将富士康的“遮羞布”彻底扯了下来。
水能载舟亦能覆舟，当富士康在中国彻底失了民心，不知道这位叫嚣“赏饭吃”的大老板，还能得瑟多久呢？
,版权声明：xxxxxxxxx；
工作时间：8:00-18:00
客服电话
电子邮件
扫码二维码
获取最新动态
