年终奖你还在等什么（你的薪水和年终奖还好吗）

年底至，读者们都盼着钱包能能厚厚实实，好回家过个肥年。对于广大工薪族来讲，月薪和年终奖成了收入的主要来源。

昨日（12月29日），某专业服务机构发布了“2016年冬季广州雇主需求与白领人才供给报告”，报告显示：全国范围内平均41人竞争一个岗位，竞争指数略有回升。

本次统计还显示，以北上深广等一线城市来看，广州地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前7853元。从薪酬的分布情况来看，广州地区招聘月薪税前8000元以上的职位占比为31.0 %，薪酬为4001- 6000元的职位占比为32.3%，6001-8000元薪酬区间的职位占比为20.4%。广州地区高收入薪资占比最高，4000元以下的低薪占比较少。

受到经济下行影响，一些往日里的高薪行业，也被拉下高收入神坛。据人民日报(北京)报道：过去几年，银行业收入较高，处于国内收入的“塔尖”，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，全行业降薪已是大势所趋。

除了月薪外，年终奖也是一年当中，重要的收入来源之一。以下木融宝告诉读者们关于“年终奖”的小贴士：

答：有些企业，尤其是外企，采用“13薪”或“14薪”的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入，在年底多发1-2个月的工资作为奖励。

“13薪”与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放。发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。

而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同。同时，年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

答：目前，我国现行的法律法规，并没有要求用人单位必须发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

答：根据企业实际情况进行发放。一般企业的年终奖跟随1月的工资发放。也有企业会把年终奖作为春节过节费，在春节放假前发放。还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到春节后再发放。

答：根据企业实际情况进行发放。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。